公司末位淘汰是否给予赔偿

劳动合同约定的情况下

根据劳动合同的约定，如果公司采取末位淘汰制度，是否需要给予赔偿取决于合同中的条款。如果劳动合同中没有明确约定，公司无权以末位淘汰为由解除劳动关系。在这种情况下，你有权向公司要求经济赔偿。根据相关标准，公司应当支付你一个月的工资作为补偿，并且赔偿金额应为你实际工资的双倍。

劳动合同或规章制度约定的情况下

如果你们的劳动合同或规章制度中有关于末位淘汰的约定，那么在你被认定为不适合岗位，并经过调整岗位或培训后仍无法胜任的情况下，公司可以提前一个月通知你解除劳动关系。如果公司未能提前一个月通知你，需要额外支付一个月的工资作为代通知金。此外，公司还应当给予你经济补偿金。

法律依据

根据《劳动合同法》的相关条款，包括第40、46、47和87条，你在面对末位淘汰并解除劳动合同的情况下，可以依法要求公司支付赔偿金。

末位淘汰与解除劳动合同的区别

需要明确的是，末位淘汰并不等同于解除劳动合同。解除劳动合同必须符合法定的条件，并遵循法定的程序。如果用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰等方式单方解除劳动合同，劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由，要求用人单位支付赔偿金。