抑郁症可以被辞退吗

抑郁症是否能够成为解除劳动合同的理由

根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

抑郁症导致工作不能胜任

如果劳动者因抑郁症不能胜任工作，即使经过培训或调整工作岗位仍然无法胜任工作，用人单位也可以根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同。

劳动合同无法履行

此外，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可以解除劳动合同。