一、驻外办事处发生的劳动争议的管辖

1. 根据合同签定地或履行地法院管辖原则

根据“因履行合同发生的纠纷由合同签定地或履行地法院管辖”的原则，驻外办事处发生的劳动争议应由劳动合同的履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。此外，劳动双方当事人在劳动合同的有关仲裁条款中也可以约定由劳动争议仲裁委员会管辖。

2. 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第18条规定，如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖区，那么劳动争议将由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。而“工资关系所在地”是指工资发放的单位所在地。

3. 根据劳动部1995年209号文的规定

劳动部1995年发布的209号文明确指出，对于职工与工资关系所在地不在同一管辖区的情况，可以参照《民事诉讼法》的相关规定。根据“因履行合同发生的纠纷由合同签定地或履行地法院管辖”的原则，驻外办事处发生的劳动争议可以由劳动合同的履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。此外，劳动双方当事人在劳动合同的有关仲裁条款中也可以约定由劳动争议仲裁委员会管辖。

二、外国人在外国人劳动争议的处理

根据《外国人在中国就业管理规定》，外国人是指根据《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。外国人在中国就业指的是没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获得劳动报酬的行为。用人单位聘用外国人必须为该外国人申请就业许可，并在获准后取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》方可聘用。对于在中国工作的外国人，如果其劳动合同是与中国境内的用人单位直接签订的，无论其在中国就业的时间长短，都视为在中国就业。如果其劳动合同是与境外法人签订的，并且劳动报酬来源于境外，在中国境内工作超过3个月的，也视为在中国就业。这些外国人应按照《外国人在中国就业管理规定》的规定，到劳动行政部门的发证机关办理就业许可手续，并办理职业签证、就业证和居留证。因此，在中国境内依法办理了就业许可的外国人也适用《劳动合同法》。