劳动争议协商及调解具有强制性吗

劳动争议协商及调解的强制性问题

缺乏强制性

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议协商及调解并没有强制性。协商和调解是双方自愿达成的协议，可以通过仲裁来调和双方的意见。对于协商和调解并没有固定的时间限制，但是肯定不能超过审限。如果单位不同意进行调解，双方可以按照正常的程序进行仲裁。

法律规定

劳动争议处理的基本程序

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议处理的基本程序包括先协商，协商不成再申请调解，调解不成再申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，可以提起诉讼。需要注意的是，协商和调解并不是必须经过的程序，但仲裁是诉讼前必须经过的程序。