法定计件制工作时间规定有哪些

法定计件制工作时间规定

根据法律规定，无论以何种方式计算工资（除了综合计时制度），都必须遵守法定的正常工作时间制度，即每周工作不超过40小时。然而，根据与劳动者的协商，可以安排劳动者加班。对于计件工资制度，必须根据法定的工作时间合理确定单价和工作任务，不能以变相方式强迫加班或支付低于最低工资标准的工资。劳动合同中约定无法完成任务时可以支付低于最低工资标准的条款是没有法律效力的。无论是计件工资还是其他形式，工作时间必须参考法定的工作时间，如果在一个综合周期内的工作时间超过法定工作时间，就视为延长工作时间，应当支付加班费。

计件工资的工作时间认定

在实际操作中，认定计件工资的延长工作时间通常遵循以下规则：

1. 不合理的劳动定额

如果用人单位制定的劳动定额不合理，即导致大部分劳动者无法在标准工作时间内完成工作，必须通过加班来完成，那么应当以一般劳动者在标准工作时间内完成的计件数量作为劳动定额，并以此计算延长工作时间和加班费。

2. 合理的劳动定额

如果用人单位制定的劳动定额是合理合法的，那么劳动者超过劳动定额的部分是否计算为延长工作时间，还要看这部分工作是否是由用人单位安排加班完成的。只有在用人单位安排加班的情况下，用人单位才需要支付加班费；否则，用人单位只需支付劳动定额标准的工资。

3. 强迫加班的禁止

用人单位实行计件工资制度时，除了必须严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，还必须避免用人单位安排加班的情况发生。在制定规章制度时，应避免包含这方面的内容，否则需要支付加班工资。

4. 相关证据的掌握

如果劳动者主张超过劳动定额部分的加班费，还必须注意掌握由用人单位安排加班的相关证据。