综合计时月工作时间是多少小时

综合计时月工作时间是多少小时

根据《中华人民共和国劳动法》规定，如果采用以月计的综合工时制度，每月超过166.64小时算作加班。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据生产经营需要，用人单位可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。如果因特殊原因需要延长工作时间，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

哪些工作岗位比较适合采用综合计算工时工作制呢

根据劳部发[1994]503号文件和《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》的规定，下列工种或者岗位的人员适合采用综合计算工时工作制：

1. 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的劳动者；
2. 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分劳动者；
3. 其他适合实行综合计算工时工作制的劳动者。

只要工作岗位符合上述条件，用人单位可以与劳动者达成一致意见后到劳动行政部门办理实行综合计算工时工作制的相关手续。