拖欠农民工工资公安部门的处理方式

公安部门的管辖范围

公安部门主要负责处理刑事案件和治安案件。然而，拖欠工资属于劳动纠纷，一般情况下公安机关不会介入处理。但如果构成拒不支付劳动报酬罪，公安机关将会采取行动。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，以下劳动争议适用该法：

1. 因确认劳动关系引发的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职引发的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等引发的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

根据《中华人民共和国刑法》的规定，拒不支付劳动报酬罪的构成条件如下：

1. 以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬；
2. 有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；
3. 数额较大；
4. 经政府有关部门责令支付仍不支付。

处理方式

当劳动争议发生时，如果当事人不愿意协商、协商不成或者协商达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。如果当事人不愿意调解、调解不成或者协商达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除非另有规定，可以向人民法院提起诉讼。如果拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，公安机关可以采取以下处罚措施：

1. 数额较大的情况下，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
2. 造成严重后果的情况下，可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

如果单位犯了拒不支付劳动报酬罪，单位将被判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚。如果拖欠工资的行为尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。