政府拖欠农民工工资的法律途径

行政诉讼的适用范围

根据《中华人民共和国行政诉讼法》第十二条的规定，人民法院可以受理以下行政诉讼：1. 对不服行政处罚（例如行政拘留、暂扣或吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等）的申请；2. 对不服行政强制措施（例如限制人身自由或对财产的查封、扣押、冻结等）和行政强制执行的申请；3. 对行政机关拒绝或未在法定期限内答复行政许可申请，或对行政机关作出的其他行政许可决定不服的申请；4. 对行政机关关于确认自然资源所有权或使用权的决定不服的申请（例如确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等）；5. 对征收、征用决定及其补偿决定不服的申请；6. 对行政机关拒绝履行或不予答复保护人身权、财产权等合法权益的申请；7. 对行政机关侵犯经营自主权或农村土地承包经营权、农村土地经营权的申请；8. 对行政机关滥用行政权力排除或限制竞争的申请；9. 对行政机关违法集资、摊派费用或违法要求履行其他义务的申请；10. 对行政机关未依法支付抚恤金、最低生活保障待遇或社会保险待遇的申请；11. 对行政机关不履行、未按约定履行或违法变更、解除政府特许经营协议、土地房屋征收补偿协议等协议的申请；12. 对行政机关侵犯其他人身权、财产权等合法权益的申请。此外，人民法院还可以受理其他法律、法规规定可以提起诉讼的行政案件。

最新拖欠农民工工资的政策

实现基本无拖欠的目标

根据国务院办公厅发布的《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，为了从根本上解决拖欠农民工工资问题，该文件明确提出以下要求：1. 在2020年实现基本无拖欠。目前，拖欠农民工工资问题主要存在于工程建设领域，同时加工制造、采矿等行业的拖欠案件也呈增多趋势。2. 建立拖欠“黑名单”制度。 (1) 针对用工管理和工资支付不规范的问题，进一步明确各类企业包括建设领域施工企业依法按月足额支付工资的主体责任，并强调施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责。 (2) 针对一些企业工资支付主体责任难以落实的问题，要求健全工资支付监控和保障制度。3. 推行银行代发工资制度，以确保工资的及时发放。