追缴社保是否属于劳动争议

劳动争议的范围

根据相关法律规定，劳动争议的范围主要包括以下几个方面：

确认劳动关系的争议

劳动关系的确认是指确定雇佣关系的性质和存在与否的争议。

劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的争议

劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引发的争议，包括合同条款的解释、违约责任等问题。

除名、辞退、辞职、离职的争议

根据劳动关系双方当事人行为对等原则，因企业对职工实施除名、辞退等行为或职工辞职、离职引发的争议，劳动争议处理机构均予受理。

工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议

该类争议涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护等方面的纠纷。

劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等的争议

劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议属于劳动争议的范畴。

其他法律、法规规定的劳动争议

根据法律、法规的规定，其他未明确列举的劳动争议也属于劳动争议的范围。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)(法释〔2006〕6号)，以下纠纷不属于劳动争议范围：

劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议不属于劳动争议的范围。

劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷不属于劳动争议的范围。

劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷

劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷不属于劳动争议的范围。

家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷不属于劳动争议的范围。

个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷不属于劳动争议的范围。

农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

农村承包经营户与受雇人之间的纠纷不属于劳动争议的范围。