点击数:10 更新时间:2024-10-02
根据劳动法和合同规定,您于4月8日提交了辞职报告,应该在5月8日办理辞职手续。然而,您在4月25日完成了工作,并使用了年休假和倒班假,同时由他人在7点来顶替您的工作,因此您已经完成了5月3日的所有工作。然而,公司突然要求您在4月29日办理辞职手续。请问,这种情况下适用于60天还是1年的仲裁时效呢?
此外,公司以协商为名,拖延了您的仲裁时效直到8月才收到公司关于培训费的仲裁申诉书副本,您才意识到被公司欺骗。您向公司指出其违法行为,包括拖欠工资和超时加班等问题,但公司声称您的仲裁诉讼时效已过。您现在非常苦恼,请各位律师给予指点,谢谢。
诉讼时效具有以下特征:
诉讼时效的起算是从权利人知道或应当知道其权利受到侵害之日起开始计算。也就是说,从权利人能够行使请求权的那一天开始计算。