劳动仲裁与劳动诉讼的联系及差别

定义

劳动仲裁，又称劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，依法对劳动争议的事实和责任进行判断和裁决，从而形成具有法律约束力的劳动争议处理方式。劳动诉讼，又称劳动争议诉讼，是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而提起的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，从而形成具有强制执行力的劳动争议处理方式。

联系

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制度。劳动争议当事人必须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决作出后，如对裁决不服，应在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。未经仲裁而直接向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理。收到仲裁裁决后，当事人未在十五日内提起诉讼的，裁决生效，当事人应履行该裁决。否则，对方可向人民法院申请强制执行。当事人在十五日内提起诉讼的，仲裁裁决不生效，人民法院应对该劳动争议进行全面审理，不受已完成的仲裁的影响。

差异

1.性质不同：劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征表现为仲裁机构由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位代表组成，接受劳动行政部门的领导。司法特征表现为劳动争议仲裁具有一定的裁决权，仲裁机构的裁决书在当事人未在法定期限内提起诉讼的情况下具有法律强制执行力。劳动争议诉讼则完全具有司法性质，拥有最终的司法裁判权。2.依据不同：劳动争议仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》；劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。3.原则不同：劳动争议仲裁的原则包括先行调解原则、少数服从多数原则和及时原则。劳动争议诉讼的原则是以事实为依据，以法律为准绳。4.程序不同：劳动争议仲裁只有一审，仲裁裁决作出并送达后，仲裁程序即终结。如果当事人对裁决不服，不能向上一级仲裁机构再行申请，只能向人民法院提起诉讼进入诉讼程序。劳动争议诉讼则有二审，一审结束后，如果对一审判决不服，当事人可以向上一级法院上诉，二审法院应对一审法院判决所认定的事实和适用的法律进行全面审查。5.审限不同：劳动争议仲裁的审限为自立案之日起60日，如案情复杂需要延期，可报批后最长延期30日。劳动争议诉讼一审的审限为普通程序自立案之日起六个月，经院长批准可延长六个月；简易程序为三个月。二审的审限为自立案之日起三个月，可报批延长。6.效力不同：劳动争议仲裁的裁决作出后，如果当事人未在收到裁决之日起十五日内提起诉讼，则裁决生效。如果当事人在此期间内向法院提起诉讼，则仲裁裁决不生效，争议案件将由法院重新进行全面独立审理。7.收费不同：劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的受理费由败诉方承担，但收费标准不同。劳动争议仲裁的受理费为全国统一标准的10元，而劳动争议诉讼的受理费为50元。8.当事人称谓不同：劳动争议仲裁中的当事人分别称为申诉人、被申诉人和第三人；劳动争议诉讼中的当事人一审时被称为原告、被告和第三人，二审时被称为上诉人、被上诉人和第三人。