劳动纠纷如何起诉

劳动纠纷的起诉条件

劳动纠纷的起诉必须满足以下条件：

一、起诉主体

原告必须是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织。

二、被告明确

起诉必须有明确的被告。

三、诉讼请求和事实、理由具体

起诉必须包含具体的诉讼请求和相关事实、理由。

四、符合民事诉讼范围和受诉法院管辖

起诉必须属于人民法院受理民事诉讼的范围，并符合受诉人民法院的管辖。

起诉应当向人民法院递交起诉状，并根据被告人数提出副本。

原告应预交案件受理费。如申请缓交、减交、免交，需要提出书面申请，并附有特困证明或其他相关材料。

当事人必须依法正确行使诉讼权利，并按照法院要求提供必要的诉讼材料。

劳动纠纷的举证范围指南

诉讼当事人应仔细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并根据其规定全面向法院提供证明其主张或反驳对方的证据材料。

一、一般举证范围

1、委员会的裁决书及送达日期。

2、劳动关系的证明，包括双方签订的聘用、雇佣关系的证明，提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议等证明材料。

3、当事人是公民，应提供居民身份证明；当事人是法人或其他组织，应提供营业执照、法定代表人身份证明或负责人身份证明。

二、涉及企业开除、除名、辞退职工的举证范围

1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等。

2、按照企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。

3、提供职工违章违法的相关证据材料。

4、提供职工的工资、奖金收入情况等。

5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

三、追索劳动报酬的举证内容

提供劳动起止日期，提供所欠劳动报酬的具体数额等相关证据。

四、劳动保护引起的劳动争议的举证范围

1、提供企业交纳养老保险金、住房公积金的相关证据等。

2、提供职工的工资、奖金情况。

3、提供职工伤势鉴定及医疗费单据等。

劳动争议案件的管辖

劳动争议案件由用人单位所在地或劳动地的基层人民法院管辖。如果劳动合同履行不明确，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。如果被告住所地与经常居住地不一致，由常居住地人民法院管辖。对法人或其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。