法律是如何规定劳动仲裁时效的

法律规定劳动争议仲裁时效

根据2008年5月1日之前的《劳动法》第八十二条规定，提出劳动争议仲裁要求的一方必须在事发之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。如果对仲裁裁决没有异议，当事人必须履行。

而2008年5月1日之后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

中断和中止仲裁时效

根据前款规定，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断仲裁时效。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。

劳动关系终止的特殊情况

对于因拖欠劳动报酬而发生争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间限制。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

最新规定下的劳动争议仲裁时效

根据最新规定，劳动纠纷仲裁时效现在为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。与劳动纠纷诉讼时效一样，仲裁时效也是可以中断或中止的，但必须符合相应的条件。如果当事人超过仲裁时效申请仲裁，劳动争议仲裁委员会将不会受理该申请。