人事争议仲裁和劳动争议仲裁有什么区别

人事争议仲裁与劳动争议仲裁的区别

1. 时效规定的不同

根据人事争议仲裁办法，当事人应在人事争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请，否则仲裁委员会可以不予受理。受理机构必须在15天内作出受理或不受理的书面决定并通知当事人。仲裁庭处理人事争议案件，从仲裁庭组成之日起60日内结案，特殊情况经仲裁委员会批准可以延期30日。相比之下，劳动争议仲裁的相关条例规定，当事人应在知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但存在不可抗力或其他正当理由的情况除外。

2. 管辖范围的不同

人事争议案件的仲裁实行分级别管辖。市级国家机关及其所属事业单位的人事争议案件由北京市人事争议仲裁委员会受理，本区县级国家机关及其所属事业单位的人事争议案件由区县级仲裁委员会受理，中央在京的机关、事业单位的人事争议案件由中央国家行政机关在京直属事业单位人事争议仲裁委员会受理。劳动争议案件则实行属地管辖。

3. 当事人权利的不同

北京市人事争议仲裁办法规定了仲裁员选择制度。仲裁庭由3名仲裁员组成，其中首席仲裁员由仲裁委员会指定，双方当事人可以在仲裁委员会所有的仲裁员中自由选定一名仲裁员。这种做法增加了仲裁的公开性等性质。然而，在劳动争议案件仲裁中并没有类似的规定。