工作一年未签订劳动合同，劳动仲裁的赔偿方式

违法行为和法律规定

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位在雇佣劳动者后超过一个月但不满一年的时间里未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应向劳动者支付每月工资的两倍。另外，如果用人单位违反法律规定没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么自应当签订该合同之日起，用人单位应向劳动者支付每月工资的两倍。

劳动仲裁对双倍工资的支持

根据相关规定，如果劳动者要求用人单位支付双倍工资的主张已经超过一年，那么劳动仲裁机构将不会支持这一请求。

经济补偿的计算方式

根据劳动法的规定，经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来支付。每满一年工作，劳动者可以获得一个月工资的经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，经济补偿按照一年计算。如果工作时间不满六个月，劳动者将获得半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但是经济补偿的年限最高不超过十二年。在这里，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。