劳动仲裁年休假申请的时效

劳动法规定的年休假制度

根据《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

国务院尚未颁布带薪年休假办法

目前，国务院尚未颁布带薪年休假办法。然而，根据劳动部1995年8月11日印发的《关于贯彻执行若干问题的意见》，在实行新工时制度后，企业职工原有的年休假制度仍然有效。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照1991年6月15日中共中央、国务院《关于职工休假问题的通知》，安排职工休假。

劳动关系终止后申请仲裁的时效

根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动仲裁年休假申请的时效限制。然而，劳动关系终止后，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

年休假工资争议的特殊规定

年休假工资的争议不属于劳动报酬争议，而属于一般劳动争议的范围。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定，申请仲裁的时效为一年，不适用该法第四款特殊仲裁时效规定。此外，根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定，年休假可以在1个年度内集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。

跨年度安排年休假的特殊情况

如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，可以按照规定跨1个年度安排。