带薪年休假工资属劳动争议吗

带薪年休假工资属劳动争议吗

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动者与用人单位因带薪年假出现争议的情况属于劳动争议。这包括以下几种情况：

确认劳动关系的争议

当劳动者与用人单位对劳动关系的确认产生争议时，可以通过协商或者申请仲裁解决。

劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的争议

当劳动者与用人单位在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止方面产生争议时，可以通过协商或者申请仲裁解决。

因除名、辞退和辞职、离职的争议

当劳动者因因除名、辞退和辞职、离职等原因产生争议时，可以通过协商或者申请仲裁解决。

工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议

当劳动者与用人单位在工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面产生争议时，可以通过协商或者申请仲裁解决。

劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等的争议

当劳动者与用人单位在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面产生争议时，可以通过协商或者申请仲裁解决。

其他劳动争议

根据法律和法规规定的其他劳动争议也适用本法。

带薪年假的工资计算方式

年假安排及未休年假的工资计算

用人单位应根据生产、工作情况以及考虑职工意愿，统筹安排年休假。如果因工作需要无法安排职工年休假或者跨年度安排年休假的，需要得到职工本人的同意。

对于未休年假的工资计算，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

如果职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

离职时年假工资的计算

当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果未安排职工休满应休年休假，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但是，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

如果用人单位在当年度已安排职工年休假，多于折算应休年休假的天数，则不再扣回。