被幼儿园扣发工资也属劳动仲裁的范围吗
点击数：7 更新时间：2024-06-14
根据我国《劳动法》第2条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与其建立劳动关系的劳动者，适用本法。而国家机关、事业组织、社会团体以及与其建立劳动合同关系的劳动者，则按照本法执行。
从组织性质上看，民办幼儿园既不属于国家机关、事业组织，也不属于社会团体，而可以作为个体经济组织存在。因此，民办幼儿园与员工之间的关系受到《劳动法》的调整，并适用《劳动法》的相关规定。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议，适用本法：
当发生劳动争议时，当事人如果不愿意协商解决、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。如果不愿意参与调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
当发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据由用人单位掌握和管理，用人单位应当提供；如果用人单位不提供，应当承担不利后果。
当发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求时，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，前款规定的仲裁时效将重新计算。
如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。
对于因拖欠劳动报酬发生争议的劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者应在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。