劳动争议仲裁裁决书具有哪些法律效力

劳动争议仲裁裁决书的法律效力

一、拘束力

劳动争议仲裁裁决书具有拘束力。一旦劳动争议仲裁裁决做出，仲裁庭原则上不得随意撤销或变更该裁决，以确保其权威性和稳定性。

二、对当事人的效力

发生法律效力的劳动争议仲裁裁决书对当事人具有效力。当事人不能再以仲裁的方式要求劳动争议仲裁机关对该争议作出裁决。当事人必须在规定的期限内依法履行裁决书。

三、具有执行力

具有给付内容的劳动争议仲裁裁决书具有执行力。执行力使得仲裁裁决书的内容可以通过强制执行来实现。

四、对其他仲裁参加人的效力

辅助一方当事人进行仲裁的第三人在被辅助的一方当事人败诉时，也要承受该仲裁裁决的后果，与接受其辅助但是败诉的一方当事人公平分担仲裁裁决所决定的后果和责任。

仲裁裁决被撤销后的处理方式

仲裁裁决被撤销意味着仲裁裁决不存在，裁决书自始不发生法律效力，解决劳动争议的问题回到未解决状态。然而，当事人之间的劳动争议仍然存在，仍需要解决。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，如果仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以在收到裁定书后的十五天内向人民法院提起诉讼，就该劳动争议事项重新寻求解决。