关于劳动争议调解仲裁法的适用范围
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关于劳动争议调解仲裁法的适用范围

点击数:14 更新时间:2024-02-27

 
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自2007年10月起,孟某就在一家小学的食堂里做面点师,学校一直没有与他签订劳动合同。在单位干了半年多后,2008年5月,他无意听到别人说,2008年起,如果单位不与劳动者签订劳动合同,每月应当付给劳动者两倍的工资。孟某不确定,就跑到学校附近的一个法律援助机构做进一步咨询。法律援助机构的工作人员接待了孟某,并告诉他,他和用人单位之间双倍工资的争议属于劳动争议,实体上适用2O08年1月1日施行的《劳动合同法》,程序上适用2008年5月1日新施行的《劳动争议调解仲裁法》,可以通过劳动争议调解和劳动争议仲裁维护自己的合法权益。孟某还想知道,用人单位和劳动者之间都有哪些劳动争议适用新出台的《劳动争议调解仲裁法》

劳动争议调解仲裁法的实施

2008年5月1日,《劳动争议调解仲裁法》正式实施。该法的颁布对于公正及时解决劳动争议、保护劳动关系双方当事人的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定起到了积极的作用。

适用范围

该法采取列举的方式规定了适用范围,以下是适用《劳动争议调解仲裁法》的情形:

  1. 因确认劳动关系发生的争议
  2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
  3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
  4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
  5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿全等发生的争议
  6. 法律、法规规定的其他劳动争议
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