拾得遗失物应当妥善保管,重大过失致其损坏要赔偿吗
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动争议 > 劳动争议管辖法律知识

拾得遗失物应当妥善保管,重大过失致其损坏要赔偿吗

点击数:61 更新时间:2023-10-21

 
76110
有朋友问关于拾得遗失物应当妥善保管,重大过失致其损坏要赔偿吗?这个是什么样的一个问题呢?很复杂的吗?其实并不复杂的,有很多的朋友都想要了解关于这方面,对于这个问题,那么接下来,小编和各位朋友一起来了解了解关于拾得遗失物应当妥善保管,重大过失致其损坏要赔偿吗?

拾得遗失物应当妥善保管,重大过失致其损坏是否需要赔偿

一、遗失物的定义和特征

根据《物权法》第一百一十一条的规定,遗失物是指具体的物,而不包括某种权利,如商标权等知识产权。同时,遗失物必须是可以被人控制的物,而不能是无法被人控制的物,如阳光等。遗失物的界定状态主要体现在占有上,即失主丧失了对物品的实际控制。

二、丧失意思占有与遗失物的认定

丧失意思占有是指原所有人根据记忆的意思表示而持续的虚拟占有状态。然而,遗失物的认定并不受到是否丧失意思占有的影响。丧失意思占有只是遗忘物和非遗忘物的区别,而不是遗失物和其他物的特征。遗忘物本质上属于遗失物的一种。举例来说,如果甲遗忘了背包在公交车上,由于遗忘,甲丧失了意思占有。但如果甲无意间丢失了一个背包,并在不断寻找的过程中仍然保持着意思占有,该背包仍被认定为遗失物。

三、遗失物的重新占有须通过他人的民事行为

当甲丢失了一只手机后,如果甲之后找到了该手机,在丢失至找到期间,手机处于遗失物的状态。甲重新取得了手机的占有权。然而,除非甲通过自己的民事行为找回手机,否则如果手机被乙拾得,不论乙今后如何行事,无论是收益还是处分,对于甲来说,该手机始终是处于遗失状态的遗失物。[2]
延伸阅读
  1. 雇佣关系伤残赔偿标准的法律规定
  2. 原告在医院行内固定取出术后发生损伤,怀疑医院存在过错
  3. 药品医疗事故责任与赔偿
  4. 医疗事故等级划分及依据
  5. 不能免责的条款有哪些

劳动争议热门知识

  1. 劳动争议案件一裁终局的情形
  2. 员工离职后违反竞业限制协议的仲裁时效
  3. 劳动争议案件:建筑公司违法裁减人员引发的纠纷
  4. 劳动争议调解的法律规定
  5. 未成年工不发工资的维权途径
  6. 申请劳动局调解的期限
  7. 劳动争议工伤赔偿是不是终局裁决
劳动争议知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本