劳动争议案件的诉讼管辖规定

根据最高人民法院的解释

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第八条规定，劳动争议案件的管辖由以下原则确定：

1. 劳动争议案件由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

2. 如果劳动合同履行地不明确，那么由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

相关法律规定

在我国，《劳动法》等相关法律对劳动争议案件的受理范围做出了规定。根据《中华人民共和国企业劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议处理机构受理以下范围内的劳动争议：

1. 因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职引发的争议。

2. 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定引发的争议。

3. 因履行劳动合同引发的争议。

4. 法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议，包括事实劳动关系、用人单位与退休聘用人员之间的争议、退休人员与原用人单位之间的争议等。

国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间发生的劳动争议也适用本条例。