离职后是否还要遵循保密协议

竞业禁止条款的法律性质

保密协议中的条款在法律上属于竞业禁止条款。竞业禁止条款是指为了保护用人单位的商业秘密不被侵犯，员工在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得从事与原单位有竞争关系的同类产品生产或经营同类业务，也不得在具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职。

竞业禁止条款的合法性

竞业禁止条款限制了员工的劳动权，而劳动权是宪法保障的公民基本权利之一。因此，竞业禁止合同的合法有效性取决于是否损害了员工的基本生活利益。为了使竞业禁止协议生效，企业必须对员工的竞业禁止行为提供经济补偿。竞业禁止协议必须明确约定补偿金的金额和发放方式，否则协议将被视为无效。

劳动关系和竞业禁止条款的关系

即使劳动者与用人单位没有签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，仍视为雇佣关系。因此，缺乏劳动合同并不影响竞业禁止条款的效力。如果保密协议同时规定了对员工的竞业禁止行为的经济补偿，那么该协议是有效的，劳动者必须遵守其规定。