公益性岗位劳动者离职的经济补偿问题

公益性岗位的法律适用

根据《劳动合同法实施条例》第十二条规定，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府的有关部门为安置就业困难人员提供的公益性岗位，不适用劳动合同法中关于无固定期限劳动合同和经济补偿金的规定。

公益性岗位的定义

公益性岗位是指为实现公共利益和安置就业困难人员而设立的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。这些岗位主要包括社会公共管理类岗位、城市社区公益性岗位、机关事业单位工勤保障和公共服务岗位以及其他经省级人力资源和社会保障部门批准的岗位。

公益性岗位的具体包括

• 社会公共管理类岗位，如劳动保障协理员、社区治安联防协管员等岗位；
• 城市社区公益性岗位，如区(县)、街道(乡、镇)、社区开办的非营利性公共卫生服务、医疗服务、敬老院等机构以及街道(乡、镇)、社区的保洁、保绿、保安及社会化服务等岗位；
• 机关事业单位工勤保障和公共服务岗位，主要指收发、驾驶、门卫、打字、物业管理等需要招用编制外人员的机关后勤岗位；
• 其他经省级人力资源和社会保障部门批准的岗位。

经济补偿金的概念

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。它是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金是劳动法中的一项特色制度，体现了劳动法倾斜保护的理念。根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位在解除劳动合同时需要向劳动者支付经济补偿金。

结论

综上所述，从法律角度来看，公益性岗位的劳动者在离职时是不享受经济补偿金的。这是因为公益性岗位不适用劳动合同法关于无固定期限劳动合同和经济补偿金的规定。