签订无固定期限合同后无法胜任工作辞退补偿
点击数：7 更新时间：2023-12-29
如果劳动者在签订无固定期限劳动合同后发现无法胜任工作，即使经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，用人单位有权解除劳动合同，并按照《劳动合同法》第四十七条的规定进行赔偿。
根据第四十七条的规定，经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
对于劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
一些企业担心如果“无固定期限合同”成为主流，今后企业在生产经营变化时无法调整人员，或者对于“大错不犯小错不断”的员工无法解雇。因此，在劳动合同中约定一些强势条款，意图增强用人单位解雇员工的权利。
律师指出，用人单位对于这种担心是没有必要的。
首先，《劳动合同法》增加了用人单位解除劳动合同的情形，并放宽了解除合同的条件。例如，在企业进行重整的情况下，根据企业破产法的规定；生产经营发生严重困难的情况下；转产、重大技术革新或经营方式调整的情况下；或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致合同无法履行的情况下，用人单位经过规定的程序后，可以裁减人员并支付经济补偿。
其次，如果劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者在用人单位提出改正要求后拒不改正；或者劳动者被依法追究刑事责任的情况下，用人单位可以解除合同，且无需支付经济补偿金。对于劳动者不能胜任工作或合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的情况下，用人单位可以提前30天书面通知劳动者，或额外支付一个月工资，并按规定向劳动者支付经济补偿后解除劳动合同。