自离有什么后果

员工“自离”构成违法解除劳动合同行为

根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者在合同期内需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内只需提前三日口头或书面形式提出即可。因此，员工“自离”的行为违反了法定的解除劳动合同程序，属于违法行为。

员工“自离”应承担赔偿责任

根据《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果员工“自离”行为给用人单位造成了损失，员工应当承担相应的赔偿责任。赔偿范围应当限定于实际造成的损失。

员工“自离”后，用人单位应采取的措施

1. 及时书面通知解除劳动合同

根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同需要有法定事由或双方合意，否则即为违法解除劳动合同。因此，用人单位在员工“自离”后应当及时作出解除劳动合同的书面决定，并将其送达员工或进行公告。

2. 及时结算工资并足额支付

根据《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。当发生员工“自离”情况时，用人单位应当及时支付员工已提供劳动对应的工资，不得克扣。只有在用人单位无法支付的情况下，可暂缓支付。

3. 办理人事档案和社保转移手续

根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。在员工自离且无法通知解除劳动合同的情况下，用人单位可采取公告通知的形式解除劳动合同，并依法封存自离员工的社保账户。用人单位可以从工资中扣回自离员工多缴纳的社保金额，如果不足，可向法院提起诉讼。