用人单位随时辞退试用期员工违法吗?可否要求经济补偿

用人单位随时辞退试用期员工违法吗?可否要求经济补偿

用人单位辞退试用期员工的法律要求

用人单位在试用期内想要以考核结果决定员工去留，必须满足一定的条件，即将考核合格作为录用条件写入合同。

单位辞退试用期员工的法律处理方式

一些企业存在一个误区，即认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。然而，实际情况是，如果录用条件中没有包括考核合格这一项，用人单位是无法仅仅依据考核不合格在试用期辞退劳动者的。

如果您想在试用期内以考核结果决定是否进一步保留员工，一定要将考核合格作为录用条件写入合同，否则单位可能会面临败诉的风险。如果单位没有将试用期内考核合格作为录用条件并告知劳动者，在试用期考核不合格的情况下解除劳动合同是违法的，劳动者有权提出异议。

用人单位辞退试用期员工的法律规定

根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的情况下可以辞退劳动者。同时，如果劳动者的过错导致解除劳动合同，用人单位也不需要支付经济补偿金。

然而，如果劳动者在试用期没有过错，用人单位并非以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，而是主张试用期可以任意解除劳动合同，那么解除劳动合同是违法的，用人单位需要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。