一、经济性裁员的适用范围

1. 依法重整的情形

若企业依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。经过向劳动行政部门报告后，可以进行裁减人员。

2. 生产经营困难的情形

若企业的生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。经过向劳动行政部门报告后，可以进行裁减人员。

3. 转产、技术革新或经营方式调整的情形

若企业经过变更劳动合同后，仍需裁减人员，且裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。经过向劳动行政部门报告后，可以进行裁减人员。

4. 客观经济情况变化导致劳动合同无法履行的情形

若因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。经过向劳动行政部门报告后，可以进行裁减人员。

二、企业裁员的经济补偿规定

1. 经济补偿金的支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。

2. 经济补偿金的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限来支付。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。