合同上的工资跟口头不一样要如何处理

合同上的工资与口头承诺不符的处理方法

一、工资总额的构成

根据劳动合同签订的法律条款，工资总额是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由以下六个部分组成：

1. 计时工资
2. 计件工资
3. 奖金
4. 津贴和补贴
5. 加班加点工资
6. 特殊情况下支付的工资

二、工资支付的规定

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规，工资应以人民币形式支付，并且至少每月支付一次。根据《最低工资规定》，工资在剔除加班工资和特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。此外，根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的规定，工资严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

三、试用期工资的规定

根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内。仅约定试用期的，试用期不成立。试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。如果具体岗位、报酬、试用期限等未按上述要求表述清楚，应及时说明并要求修订合同。

四、劳动合同中的劳动报酬条款

根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备劳动报酬条款。劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。