一般公司发工资几点到账

一、劳动者申请支付令的程序

根据《劳动合同法》第30条的规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。支付令程序是指法院根据劳动者的申请，通过发出支付令来催促用人单位限期履行债务的程序。一旦用人单位在收到支付令后的15日内未提出书面异议或异议被驳回，支付令将生效并具有执行力，劳动者则有权向发出支付令的法院申请强制执行。

二、不包括在工资总额内的收入

以下收入不包括在工资总额内：

1. 单位支付的社会保险福利费用

包括独生子女补贴、计划生育补贴、托儿费、探亲路费、冬季取暖补贴、丧葬抚恤救济费、死亡职工遗属生活补助费、职工病伤假期救济费、职工生活困难补助费等。

2. 离休、退休、退职人员待遇的支出

包括各项离休、退休、退职人员的待遇支出。

3. 劳动保护方面的费用

包括工作服、解毒剂、清凉饮料费用等劳动保护方面的费用。

4. 未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入

包括根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖、支付给运动员、教练员的奖金，以及稿费、讲课费、翻译费等。

5. 职工出差伙食补助费、误餐补助、差旅费和安家费

包括职工出差期间的伙食补助费、误餐补助费，以及调动工作所需的差旅费和安家费。

6. 职工购买本企业股票和债券所得的股息和利息

包括职工购买本企业股票和债券所得的股息（包括股金分红）和利息。

7. 解除劳动合同时由企业支付的经济补偿金、医疗补助费等

包括解除劳动合同时由企业支付的经济补偿金、医疗补助费等。