员工患病期间工资支付问题

依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，当企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

医疗期的具体规定

根据规定，实际工作年限十年以下的，且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。对于实际工作年限十年以上的，医疗期的具体规定如下：- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；- 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；- 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；- 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；- 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

工资支付标准

对于企业职工在医疗期内停工医疗的情况，累计不超过180天的，由企业发放本人工资的70%作为病假工资；超过180天的，发放本人工资的60%作为疾病救济费。需要注意的是，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

员工试用期内患病与劳动合同解除

劳动合同法规定

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，为了充分保障劳动者的合法权益，用人单位在以下情形下不得依照该法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同：

不得解除劳动合同的情形

以下情形之一的劳动者，用人单位不得解除劳动合同：- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者处于疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；- 法律、行政法规规定的其他情形。根据以上规定，员工在试用期内患病并不会导致劳动合同解除。