劳动报酬约定不明的确定方法

劳动报酬的法律规定

根据《劳动合同法》的规定，劳动报酬是劳动合同中必须明确载入的条款之一。劳动报酬条款应包括劳动报酬的结构、金额、支付方式和支付周期等内容。然而，在实际生活中，许多用人单位在劳动合同中模棱两可地表述，没有明确载明劳动者的工资数额。有些用人单位在劳动者的工资条上仅注明工资总额，而没有工资结构。有时，这个所谓的工资总额可能只是基本工资。

劳动报酬约定不明的处理方法

工资作为劳动者获取劳动报酬的一种形式，如果没有明确的标准，劳动者的合法权益可能随时受到侵害。根据《劳动合同法》第十八条的规定，当劳动报酬约定不明确而引发争议时，用人单位和劳动者可以重新协商这些不明确的事项，并通过变更劳动合同来明确约定。如果双方无法达成一致，无法重新确定劳动报酬和劳动条件等标准，那么劳动合同中不明确的事项将适用集体合同中的约定。如果没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，将实行同工同酬原则。如果没有集体合同或集体合同未规定劳动条件等标准，将适用国家有关规定。

同工同酬原则的适用

在实际操作中，与职工代表订立集体合同的用人单位相对较少。在缺乏集体合同的情况下，只能适用同工同酬原则。同工同酬原则是指对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，用人单位应支付同等的劳动报酬。然而，这一原则在实践中可能过于理论化，难以操作。

地方政府法规的处理方法

因此，许多地方通过颁布地方政府法规和规章等来明确处理劳动报酬约定不明的方法。例如，《广东省工资支付条例》第八条规定，用人单位与劳动者应在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。如果没有约定或约定不明确，将以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资。如果实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资，那么实际支付的工资将视为与劳动者约定的正常工作时间工资。广东省将上年度职工月平均工资作为劳动者的保底工资，实际支付的工资超过这个数的，以实际支付的为准，体现了“就高不就低”的原则，更好地保护了劳动者的权益。