拖欠工资拒不履行的法律责任

刑事责任

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，拖欠工资拒不履行属于拒不支付劳动报酬的行为，可能构成刑事犯罪。如果雇主以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的工资，或者有能力支付但故意不支付劳动者的工资，并且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。如果造成严重后果，将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，单位将被处罚金，而直接负责的主管人员和其他直接责任人员将根据法律规定受到处罚。如果在提起公诉前支付劳动者的工资并承担相应赔偿责任，可以减轻或免除处罚。

民事责任

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条，一旦发生具有法律效力的民事判决或裁定，当事人必须履行。如果一方拒绝履行，对方当事人可以向人民法院申请执行。此外，调解书和其他由人民法院执行的法律文书，当事人也必须履行。如果一方拒绝履行，对方当事人可以向人民法院申请执行。

行政责任

劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿。如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者的工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，劳动行政部门可以要求用人单位支付工资报酬和经济补偿，并可要求支付劳动者赔偿金，赔偿金数额可相当于支付工资报酬和经济补偿总和的一至五倍。