公司长期拖欠工资一审已判决支付但公司上诉拒不支付要如何

上诉程序及时限

根据我国《民事诉讼法》第二百三十二条的规定，一审判决未生效的情况下进行上诉。二审人民法院应在两个月内审结上诉、抗诉案件，并作出生效判决。如果对方仍然不履行判决义务，您可以向法院申请强制执行。

工资支付的要求

工资支付应符合以下要求：

第一，工资应以货币形式支付给劳动者本人，按月支付，金额应按用人单位与劳动者约定的数额支付，并由劳动者本人签收。

第二，用人单位应提供工资凭证，严禁伪造工资单，以免少缴纳社会保险和住房公积金，或少支付经济补偿金。同时，工资凭证也有助于透明显示劳动报酬。过去常用工资条形式，员工凭借工资条可以了解自己的收入情况，如出现问题，也可作为凭证，并在诉讼时作为证据使用。

第三，禁止扣押或无故拖欠劳动者工资。超过30天的延迟支付即构成拖欠。

工资至少每月支付一次。对于按小时或按周计算工资的人员，工资也可以按日或按周发放。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后立即支付工资，按照相关协议或合同规定支付。

无故拖欠工资的例外情况

无故拖欠工资不包括以下情况：

1. 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
2. 用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。

无故克扣和拖欠工资的法律后果

民事责任

如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，或拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

行政责任

如果用人单位无故拖欠职工工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，用人单位将要承担行政责任。劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可要求用人单位按相当于支付劳动者工资报酬和经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。