受伤了上不了班,辞职可以拿到工资吗

工伤保险条例的规定

根据我国相关法律规定，当劳动者因受伤无法上班而选择辞职时，劳动者有权获得一定的补偿。如果这是一起工伤事故，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，劳动者可以领取工伤保险基金提供的补助。

工伤保险待遇

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条的规定，被鉴定为一级至四级伤残的职工，可以保留劳动关系并退出工作岗位，享受以下待遇：- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付相应月数的本人工资，一级伤残为27个月工资，二级伤残为25个月工资，三级伤残为23个月工资，四级伤残为21个月工资。- 伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金中按月支付一定比例的本人工资，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。- 退休后基本养老保险待遇：当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受国家规定的基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。此外，被鉴定为一级至四级伤残的职工，还需要以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

劳动合同法的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，以下情形之一发生时，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者并支付额外一个月工资解除劳动合同：- 劳动者因疾病或非工伤导致无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作。- 劳动者经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作。- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并经用人单位与劳动者协商未能达成变更劳动合同内容的协议。

劳动者辞职的方式有几种

1、劳动合同期满：员工可以主动提出不再续签劳动合同，双方无需进行任何补偿。通常公司会提前30天征询员工是否续签的意见，员工应如实回答。

2、员工主动辞职：员工应提前30天以书面形式提出辞职，并与用人单位协商补偿方案以实现离职。根据劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，只要员工按照法定程序提出辞职，用人单位无权滞留员工，除非劳动者尚未解决给用人单位造成的经济损失或未履行劳动合同约定的违约责任。对于涉及机密等情况的岗位，用人单位可能需要提前通知，但通知期不得超过6个月。员工必须遵守提前30天书面辞职和交接工作等法定程序，否则需要赔偿给用人单位造成的经济损失。

3、满足法定条件的无条件辞职。

辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职通常有两种情形：一是根据法律立即解除劳动关系，例如用人单位对职工采取暴力或威胁行为，强迫其劳动或未按合同约定支付工资等情况，职工可以随时要求解除劳动合同；二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。