劳务外包的风险有哪些

优点分析

1.管理规范，提高用工安全

本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。此外，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，以有效规避用工风险。

2.成本低廉，提高企业效益

通过外包，企业可以节省大量办公费用，降低软硬件资源支出，免去管理者相关人事管理流程中机械重复性工作，使管理者能专注于其他能为企业增值的管理活动。

3.服务全面，提高员工工作热情

本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除员工后顾之忧，使其全身心投入工作中，增强对企业的责任心和工作热情。

4.降低用人风险

与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不需承担连带责任。

人事风险

人事外包服务虽然有诸多优势，如节约时间和成本，使公司事半功倍，但随之而来的风险也不容忽视。

人事外包风险的种类

如果合理利用人事外包服务，可以省事、省钱又省心，还能利用服务提供商的专业知识和技术服务平台，规范管理，提高对公司人事、财务相关政策的执行力。

然而，人事外包也存在许多风险，常见的错误包括：

1)将资金打入外包公司账户

一旦外包公司陷入危机，资金也无法取回。在选择外包公司时，应考虑其规模和可靠性，避免资金无法收回。

2)过度付费

外包公司常以政府背景、注册资金、人员规模、所谓的专家团队等方面迷惑客户，最好按实际交付情况付费，避免额外费用。

3)将公章交给外包公司服务人员

外包公司服务人员持有公司公章和证照可能会做出意想不到的行为。

4)将收款人名称交给办事人员

将收款人名称交给外包公司办事人员可能存在风险。

5)劳务派遣及人才租赁可能是个坑

如果外包公司经营不规范，公司将陷入连带责任。正确做法是主动承担社会责任，关心员工，不要轻信外包专家能规避用工风险的谎言。