劳务外包和正式工待遇有差别吗

劳务外包：提高用工安全和企业效益

劳务外包是指将人事管理的一部分或全部工作外包给服务机构完成。通过外包，管理者能够将更多精力投入到激烈的市场竞争中。劳务外包的管理规范不仅提高了用工安全，还降低了企业成本，提高了企业效益。

方便快捷解决以下问题：

1、员工的录用及调档

2、社会保险金和公积金的转移

3、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失

4、企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及

劳务外包公司能够提供一系列专业和高效的人事事务外包服务，帮助企业规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，增加企业价值，提升员工满意度，提高人事管理的效率和核心竞争力。

正式员工：终身雇佣制

正式员工是指通常意义上的合同制员工，是市场经济发展的产物。然而，正式员工并不意味着“一进企业门，一辈子是企业的人”，无论工作表现好坏都不能享有开除的“铁饭碗”。

与非正式员工（试用期员工）相区别，企业在招聘员工后，通常会给予一定的试用期（一般几天到三个月），以考察员工的工作能力、工作态度和为人处世情况。通过试用期，企业评估员工的综合能力，判断其是否适应该岗位并具备未来的发展潜力。一旦公司录用员工，将与其签订正式劳动合同，此时员工成为正式员工。

劳务外包和正式员工待遇的区别

区别在于正式职工是工作单位的员工，他们对员工负责。而外包员工只是被派遣到某个单位工作，外包公司不对员工负责。

然而，待遇方面一般正规的劳务外包公司会同工同酬。根据《新劳动法》的规定，派遣员工与正式员工享有同等待遇。如果出现待遇不同的情况，员工完全有权利向相关机关维护自己的合法权益。