公司随意调岗降薪是否违法？

一、劳动合同法的规定

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式变更劳动合同的内容。变更劳动合同必须采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。因此，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，必须满足以下两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。如果缺少其中一项，用人单位单方面进行调岗将会违法。劳动合同应当按照原约定继续履行。

二、劳动合同约定的有效性

根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都有责任履行劳动合同约定的义务。因此，如果劳动合同约定了“可根据需要对员工岗位进行调整”，那么双方应当理解为真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方都必须履行。

三、调岗的合法性要求

然而，合同约定并不意味着企业可以随意进行单方面的调岗。在进行岗位调整时，企业仍然需要遵守以下规则：1、调整岗位必须具备充分的合理性。调整后的岗位应与调整前的岗位有一定的关联。例如，将销售经理调整为销售主管可以认为是合理的，但将财务经理调整到销售岗位可能缺乏合理性。2、劳动者在调岗后应能胜任新的工作。如果劳动者没有适任能力，用人单位还应负责培训教育，以使劳动者能够适应新的工作岗位。3、在进行调岗前，用人单位应履行必要的告知和解释义务，并保留相关证据。综上所述，公司在调岗降薪时必须遵守劳动合同法的规定，并满足合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时，调岗必须具备合理性，劳动者应具备适任能力，并且用人单位应履行必要的告知和解释义务。只有在满足这些条件的情况下，调岗降薪才能合法进行。