调岗后没采用书面形式但员工已就岗,什么时候提出异议有效

调岗后未采用书面形式但员工已就岗，异议提出有效时间

根据规定，劳动合同的变更可以不采用书面形式，只要口头变更的劳动合同已经实际履行超过一个月，并且变更后的内容符合法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效是不被人民法院支持的。即使调岗后没有书面劳动证明，但如果在新岗位上与公司发生矛盾，仍然可以按照以下劳动纠纷处理办法解决：

1、与公司协商

如果事情尚不明确，建议首先与公司进行协商，这样可以节省时间和精力。

2、寻求调解

如果与公司无法达成一致，可以要求相关机构进行调解，例如合同管理机关、仲裁机构、法庭等。

3、申请劳动仲裁

劳动纠纷的解决常常通过申请劳动仲裁进行。当事人可以根据合同中的仲裁条款或在纠纷发生后达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。

4、提起诉讼

如果劳动合同中没有仲裁条款，或者在纠纷发生后没有达成仲裁协议，当事人可以将合同纠纷提起诉讼到法院。