单位调岗调职调薪劳动者要如何应对

单位调岗调职调薪的合法性问题

在企业自主管理范围内，为了适应经营发展需要或因劳动者不能胜任现任岗位，用人单位对劳动者进行适当调动属于自主管理行为。在不改变劳动者工资待遇的情况下，劳动者要求撤销变更行为的请求通常不会获得支持。

变更行为缺乏事实和法律依据的情况

若用人单位的变更行为针对劳动者个人，且缺乏事实和法律依据，可以认定为用人单位擅自变更劳动合同，构成违约。劳动者可以请求撤销用人单位的变更行为。

因劳动者过错导致工资待遇变更

若由于劳动者自身过错，用人单位根据内部合法的规章制度、法律和行政法规的规定，对劳动者进行降低工资待遇的处罚而进行变更，且处理程序合法，劳动者要求撤销变更行为的请求通常不会获得支持。

劳动者应对单位调岗调职调薪的方式

根据以上内容判断用人单位的调岗调职调薪是否合法。若不合法，劳动者可以根据此要求解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。若劳动者仍希望按原劳动合同继续履行，但用人单位既不安排劳动者从事原工作，也不按原劳动合同约定支付相应报酬，导致劳动者提出解除劳动合同，可视为用人单位违法解除劳动合同。需要注意的是，若劳动者对用人单位的调岗调职调薪没有提出异议，或提出异议但无证据证明，通过实际履行默示同意了变更，双方视为达成一致。