员工不胜任现有工作岗位能否随意调岗

员工不胜任现有工作岗位能否随意调岗

根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者若不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位可以解除劳动合同。这条规定暗示了在员工不胜任现有岗位的情况下，企业有单方调岗的权利。

单方调岗的约束条件

然而，企业在操作不胜任调岗时应当遵守以下约束条件：

1. 用人单位应提供充分证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，例如通过岗位说明书、目标责任书等文件来佐证。
2. 调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。

员工不胜任工作调岗是否需要调薪

根据法律规定，企业在员工不胜任的前提下进行调岗时，应当让渡完整的岗位管理权，其中包括履行新的岗位薪酬标准和考核办法等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位时，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，以确保“同工同酬”的原则。然而，为了防止企业滥用调薪权利，企业在调薪操作时应当遵守以下前提：

1. 有明确的岗位职系和薪酬对应标准。如果没有制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当通过协商确定，而不能由用人单位单方面确定。
2. 与员工书面确定新的岗位和报酬标准。