公司调岗员工不同意的处理方法

律师解答：

根据《劳动合同法》的相关规定，公司可以调岗调薪的情况包括以下几种情形：1. 用人单位与劳动者就调岗调薪达成一致。2. 员工因病或非因公受伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，用人单位可以安排其其他工作。3. 劳动者无法胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。4. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。5. 企业转产、进行重大技术革新或调整经营方式，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。6. 在劳动者提出辞职后，如果劳动者与用人单位签订了保密协议，可以调整员工的工作岗位。一般情况下，如果要调岗员工，必须证明其无法胜任原工作岗位，这需要有明确的绩效考核制度。否则，随意调岗将违反劳动法的规定。

案例咨询：

公司打算辞退一名主管级别员工，但又不想支付赔偿金，因此计划将其调岗到服务员的岗位上。显然，员工肯定不会同意这样的安排。我想了解劳动法对这方面的规定是怎样的？如果员工不同意公司的调岗决定，应该如何处理？如果纯粹是因为员工个人的工作能力原因，企业想要调换员工的岗位，首先需要有明确的不能胜任原工作的原因（需要进行绩效沟通，并做好相关记录），同时也要给员工改善和提高的机会。其次，双方需要进行协商一致。即使协商同意调岗，员工的薪酬待遇也不能降低。