合同到期可以调岗吗

合同到期后的岗位调整

依据中华人民共和国劳动合同法第三十五条

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动合同到期后，用人单位和劳动者可以协商一致，对劳动合同约定的内容进行变更。变更劳动合同需要采用书面形式，并由用人单位和劳动者各持一份变更后的劳动合同文本。

公司调岗后降薪的处理办法

1. 沟通与了解

劳动者首先应与人力资源部门沟通，了解调岗降薪的具体原因。同时，劳动者应核对调岗降薪是否符合当初签订的合同约定，是否涉及工作内容、工作地点、工作薪资等方面的违约行为。企业应按照规定提前通知员工，并确保顺利交接至新岗位。最终需要确定用人单位是否存在违法行为。

2. 协商解除劳动合同

如果用人单位通过调岗降薪的方式意图让劳动者自动离职，劳动者应谨慎处理。由于工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者有权与单位协商解除劳动合同。即使协商不成，劳动者也不能单方面辞职。

3. 投诉用人单位

如果用人单位在未经劳动者协商的情况下单方面作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位未经协商而进行调岗降薪违反劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位的违法行为。

4. 劳动仲裁申请

劳动者还可以直接向劳动合同履行地或用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。在此期间，劳动者应继续在单位工作。劳动争议仲裁委员会在查明单位未与劳动者协商的情况下，通常会支持劳动者的请求，即继续履行原劳动合同。劳动者需要理性应对用人单位的单方调岗降薪行为，并通过合法途径维护自己的权益，以最大化自身利益。