试用期和实习期是一样的吗
点击数：10 更新时间：2024-05-26
试用期中的当事人只能是劳动者，而实习期间的当事人是在校学生。
试用期的当事人双方存在劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，并共同履行缴纳社会保险费用的义务。此外，用人单位向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对实习学生不承担无过错责任，也不需要执行最低工资标准。
用人单位与劳动者的权利义务关系在试用期内由劳动法及其相关规定进行规范。根据规定，劳动合同期限在6个月以内的试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的试用期不得超过6个月。
试用期主要体现用人单位的目的，即为了获得满足需求的人力资源。而实习期间，实习学生所在单位的目的是为了提高学生的自身素质。尽管学生的实习活动与劳动者的生产经营活动有相似之处，但在目的上存在本质的差异。