实习期工资可以现结吗

实习期工资是否可以现结？

根据《工资支付暂行规定》的规定，实习期结束后，用人单位应该在实习关系结束后一次性付清劳动者工资，因此实习期工资是可以现结的。

《工资支付暂行规定》

根据《工资支付暂行规定》第八条的规定，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按照有关协议或合同规定，在其完成劳动任务后即支付工资。

根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

实习期的法律规定

实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。实习期有助于学生将来找到一份适合自己的职业，或提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。

实习是指学生在校期间到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。

根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不。”

学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的相关约定主张权利。

实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在劳动关系。

作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时，用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。