试用期内怀孕可以被辞退吗

国家法律对孕期女性劳动者的保护

根据国家法律，对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护。然而，这并不意味着用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。

用人单位解除试用期合同的合法性

在试用期内，用人单位有正当理由的情况下，可以与试用期内怀孕的女职工解除劳动合同。用人单位购买劳动力并与劳动者订立劳动合同时，劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准是基础。劳动法充分考虑到双方的选择权，规定了试用期制度。只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，即使劳动者是受保护的特殊职工，也可以解除劳动合同。

用人单位合法解除劳动合同的理由

在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由是劳动者被证明不符合录用条件，这是完全合法的。然而，如果用人单位以怀孕为由解除劳动合同，或者认为因怀孕而不符合录用条件，但又没有相关证据支撑，那么就构成非法解除劳动合同，并需要承担相应的法律责任。

实习期怀孕了怎么办

如实告知老板并征得同意

在实习期怀孕的情况下，首先需要如实告知老板，并向其说明强行辞退的法律风险及赔偿责任。同时，积极与公司沟通并提出具体的处理方案，征得老板的同意。

积极沟通并申请调离至合适岗位

在实习期怀孕的情况下，建议积极与公司进行交流，并最好申请调离至合适的岗位以留用，并妥善安排工作。

自我努力争取留用

如果对这份工作有兴趣，仍然需要自己努力，让用人单位有不得不留下的理由。同时，孕妇也可以依法享受更多的福利待遇。