试用期离职提前几天

试用期离职提前几天提出申请

劳动法规定劳动者在试用期内提前多少天离职？

根据《中华人民共和国劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同时，应提前30日以书面形式通知用人单位。这一规定明确赋予了劳动者辞职的权利，该权利是绝对的。劳动者可以单方面解除劳动合同，无需满足任何实质条件，只需履行提前通知的义务，即提前30日书面通知用人单位。

劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同时，无需征得用人单位的同意。超过30日后，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。

试用期员工辞职应注意哪些问题

在试用期内辞职，员工需要注意哪些问题？

用邮件方式辞职是不可行的，因为邮件通常没有证据的作用，并且邮件保存在企业的服务器上，离职员工难以提取证明。

员工在这种情况下需要以书面形式提交辞职信，辞职信需要员工亲笔签名，并交给直接上级或企业的人力资源部。

员工将辞职信交给企业后，如何证明自己已按劳动法的要求以“书面”形式通知企业呢？员工只能在递交书面辞职信时，要求企业提供收到辞职信的回执。

如果很难获得回执，员工只能依靠人证。在劳动仲裁时，人证可能有用，但在法庭上通常效力不高，因为人证往往是企业的同事，法庭可能认为他们是利益相关者。