根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条，劳动者解除劳动合同的条件和情形

劳动者解除劳动合同的条件

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

劳动者解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第三十八条规定，以下情形之一发生时，劳动者可以解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在特定条件下可以解除劳动合同。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需要提前三日通知即可解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳劳动者的社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形无效、以及其他法律行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。