试用期离职提前几天

劳动合同解除的条件和程序

根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条规定

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。而在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位出现以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未提供劳动保护或劳动条件

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的情况下，劳动者有权解除劳动合同。

2. 未及时足额支付劳动报酬

用人单位未按时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者有权解除劳动合同。

3. 未缴纳社会保险费

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者有权解除劳动合同。

4. 违反法律规定损害劳动者权益

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的情况下，劳动者有权解除劳动合同。

5. 劳动合同无效

因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的情况下，劳动者有权解除劳动合同。

6. 其他情形

根据法律和行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形下，劳动者有权解除劳动合同。