试用期辞职是否应当承担培训费

那么如果劳动者在试用期内接受了用人单位的出资培训，是否应当在解除合同时承担培训费用?　　

根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。　　

依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一：　　

(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生;　　

(二)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。　　

(三)学历培训;　　

(四)能力培训，如外语等级进修，专业技术职称(晋级)培训，以及劳动技能培训等;